Bac+2 tertiaire (acquérir obligatoirement les UE psychologie du travail (PST002, PST003, PST004) et statistiques appliquées à la psychologie (PST001).
Entrée au niveau de l'examen probatoire pour les titulaires d'un diplôme bac+4 du Cnam de la spécialité.
Pour les personnes niveau bac+4, possibilité d'intégrer ce cycle par la validation des acquis académiques et/ou professionnels.
Voir guide des formations sur le site de la chaire.

Expérience professionnelle (à valider impérativement avant de pouvoir postuler à l'examen probatoire) : 2 ans dans la branche psychologie du travail.

- Etre titulaire d'un diplôme bac+2 tertiaire compatible avec la spécialité : DPC du Cnam ou diplôme bac+2 d'État ou homologué. - Etre admis à l'examen probatoire.Avoir acquis les UE du cycle probatoire (cycle C).Note minimale requise : 10/20.Obtenir les UE du cycle d'approfondissement :Préparer et soutenir avec succès le mémoire de fin d'études :Pour être autorisé à préparer le mémoire il faut être âgé d'au moins 24 ans.

La certification atteste des capacités et compétences suivantes, réalisées à travers 6 principaux domaines d'intervention suivants :
Domaine 1 : Conduire un bilan de compétences
- Connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage dans la pratique professionnelle ou l'auto-analyse
- Connaissance des bases de la pragmatique de l'interaction
- Maîtrise des méthodes de formalisation de l'expérience et des méthodes psychométriques
- Utilisation pratique des tests de personnalité.
Domaine 2 : Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT
- Connaissance des bases de la théorie du cadre en psychologie et des théories de l'activité,
- Maîtrise des méthodes d'observation (papier/crayon, vidéo...) et de recueil de données du travail en vue de les analyser du point de vue clinique
- Maîtrise des techniques de co-analyse du travail en clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations simples et croisées.
Domaine 3 : Conseiller les entreprises et administrations en organisation du travail
- Connaissance des principes de la psychologie sociale des organisations
- Maîtrise des méthodes réflexives et d'animation de groupes
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations croisées spécifiquement.
Domaine 4 : Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits
- Connaissance approfondie des bases de la psychopathologie du travail et de ses applications majeures
- Maîtrise des méthodes utilisées en psychodynamique du travail et en analyse clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'entretiens de groupe, des outils d'analyse de l'activité et des techniques de restitutions des résultats par écrit et par vidéo.
Domaine 5 : Analyser le facteur humain dans la qualité de la production, la sécurité des personnes et la sûreté des installations
- Connaissance fondamentale des théories du facteur humain au travail
- Connaissance des bases d'analyse de l'erreur humaine
- Maîtrise de la méthode de l'arbre des causes
- Maîtrise des méthodes et techniques d'exploitation des données documentaires du travail
Domaine 6 : Accompagner les transitions professionnelles et reconnaître les acquis de l'expérience
- Connaissance de la psychologie du développement des adultes
- Connaissance de la didactique professionnelle et de ses principes
- Maîtrise des concepts de base de l'explicitation de l'expérience et de son développement
- Maîtrise des méthodes psychométriques
- Maîtrise de méthode d'entretien d'élaboration et des méthodes de formalisation de l'expérience vécue
- Utilisation du test du SOSIE.

psychologue du travail

Titre de niveau I, enregistré au RNCP.