Le contrôle de gestion vise à rationaliser la gestion de l'entreprise afin d'en optimiser la rentabilité. Respect et harmonisation des procédures, reporting, analyses prévisionnelles, études économiques ou financières, conception et mise en oeuvre des outils de contrôle, conseil sont les principales facettes du métier de contrôleur de gestion.

Ce certificat est destiné aux personnes qui accèdent à la fonction Ressources
Humaines après une expérience dans un autre domaine.
Dans de nombreuses entreprises, le passage par cette fonction peut être une étape
dans une carrière. Les personnes accèdent à la fonction avec leur expérience
professionnelle de terrain et doivent intégrer une approche RH soit pour y poursuivre
leur carrière, soit pour évoluer vers d'autres domaines.
cette certification est accessible aux
auditeurs étant de niveau III

• Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
• Acquérir les savoir-faire indispensables
• maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
• Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Organisation de la formation :
- Durée globale en crédits :
26 crédits académiques et 4 crédits pour l'expérience professionnelle
- Rythme :
Sur un an :
au premier semestre le lundi, mardi, jeudi et samedi
au deuxième semestre le mardi, jeudi.
Les cours
Les unités d'enseignement qui composent le certificat
FPG001         initiation au management
FPG102         concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de la GRH
FPG108         Pratique de la GPEC
DRS001        Droit du travail : relations individuellesDRS102        Droit du travail : relations collectives

Rapport d'activité qui devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.Rapport d'activité d'une vingtaine de pages validé par un jury composé d'un professeur et d'un membre de la Direction Nationale des Formations.

Activité faisant l'objet d'un mémoire.Le rapport d'activité devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoirsuivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRHà travers une étude de cas de son entreprise.Son rapport d'activité sera validé par un jury composé d'un professeur et d'unmembre de la DNF. Il comportera une vingtaine de pages.il validera toutes les unités d'enseignement

- 1er poste de spécialiste dans la fonction (chargé de la GPEC)
- RRH
- Adjoint au DRH
 Le certificat lui facilite la compréhension des enjeux et les principaux outils de la
fonction.
Le certificat lui offre les moyens de mener cette évolution de fonction.
Le certificat lui apporte les savoir faire indispensables.
Le certificat lui permet de compléter ses compétences.
Le certificat lui assure la maîtrise des instruments de gestion à mettre en place.

initiation à la fonction RH